Nedostatak ljubavi u poslu

Biznis

Bez drugih ljudi je gotovo nezamislivo doći do uspjeha, poslovnog ili osobnog. Čovjek postaje čovjekom samo uz pomoć drugog čovjeka.

Zahvale koje slušamo prilikom dodjela različitih priznanja nisu samo isprazne riječi nego često istina. Je li za uspjeh nekog filma dovoljna samo filmska zvijezda ili stotine kreativnih i marljivih ljudi koji sudjeluju u projektu? Je li genijalnost direktora jedina zaslužna za uspjeh neke tvrtke ili su zaslužni i marljivi djelatnici koji su ideje sproveli u djela? Razumni i odgovorni voditelji tvrtki pridaju veliku važnost međuljudskim odnosima i znaju pravedno vrednovati ljubav i toleranciju svojih zaposlenika. Hladni ili narušeni međuljudski odnosi umanjuju uspjeh tvrtke.
Ljubav daje energiju, ona je nevidljiva snaga koja nam daje poletnost i radost u susretu s drugima i u našem djelovanju. Nedostatak ljubavi u komunikaciji s drugima stvara nam najneugodniji oblik barijere u svakodnevnom životu. Zbog poremećenih međuljudskih odnosa napeti smo, nervozni, mrzovoljni, zauzimamo obrambeni stav, oprezni smo i sumnjičavi prema svima. Nervozu i sve negativne posljedice s radnog mjesta često prenosimo i na ostale životne situacije koje nemaju poveznicu s tim odnosima: ne možemo ugodno provesti večer s obitelji, posjetiti neku zabavu, ne možemo niti jesti i sl.
Nedostatak ljubavi i tolerancije ne može nadoknaditi niti visina novčanih primanja. Visina plaće može neku osobu motivirati samo određeno vrijeme, nikako dugoročno. Radno okruženje bez ljubavi i poštovanja postaje nesnosno i nepoželjno.

Uz osobni napredak treba raditi i na napretku drugih ljudi koji nas okružuju, suradnika. Tek onda možemo graditi uspješnu tvrtku, uspješne timove i voditi uspješne projekte!

dr. sc. Elvira Mlivić Budeš, savjetnica za razvoj u Filaksu

(elvira@filaks.hr)